Sie möchten gegen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag vorgehen?

Die Chevalier Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte, zum Beispiel nach Kündigung oder Erhalt eines Aufhebungsvertrages. Hierbei erreichen wir dank langjähriger Erfahrung stets das bestmögliche Ergebnis und sind jederzeit für Sie erreichbar. Sie behalten als Mandant oder Mandantin immer die Kontrolle über den Ablauf des Verfahrens und über mögliche entstehende Kosten.

In der kostenfreien Ersteinschätzung schildern Sie uns Ihren Fall und wir erläutern, ob und was wir in Ihrer Situation für Sie erreichen können. Gemeinsam mit Ihnen wägen wir Chancen und Risiken ab, prüfen, welche Kosten auf Sie zukommen, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und welche Finanzierungsmodelle wir Ihnen anbieten können. Sie erfahren außerdem, wie hoch wir Ihre Erfolgsaussichten generell einschätzen und wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können.

Nach unserer kostenfreien Ersteinschätzung entscheiden Sie allein, ob Sie uns mit der Durchsetzung Ihrer Rechte beauftragen wollen.

Die Chevalier Rechtsanwälte sind spezialisiert auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Dadurch verhandeln sie regelmäßig hohe Abfindungszahlungen für ihre Mandanten und Mandantinnen und setzen weitere, individuelle Ziele konsequent durch. Wir raten Ihnen nur zur Beauftragung, wenn diese in einem vernünftigen Kosten-Nutzen-Verhältnis steht.

Den ersten Kontakt zu uns können Sie entweder über unseren Online-Schnellcheck, über einen kostenfreien Rückruftermin oder über unser Formular zur kostenlosen Ersteinschätzung aufnehmen. Nach der ersten Einschätzung wissen Sie, ob sich eine Beauftragung für Sie lohnt.

Wenn Sie sich für eine Beauftragung entscheiden, ist der nächste Schritt eine umfassende rechtliche und strategische Beratung durch Ihren persönlichen Anwalt oder Ihre Anwältin. Mit ihm oder ihr entscheiden Sie, welche Ziele Sie erreichen wollen und welches das beste Vorgehen hierfür ist.

Im Anschluss beginnt die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin. Wir reichen notfalls auch Klage ein, um Ihre Rechte durchzusetzen. Allerdings werden Sie vor jedem Schritt informiert und können entscheiden, ob Sie dem weiteren Vorgehen zustimmen.

Als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin hat man nur in Ausnahmefällen einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung und ihre Höhe sind in allen anderen Fällen immer das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Verhandlung kann sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht geführt werden.

Wenn Sie keine Kündigung, sondern einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, kann in diesem regelmäßig eine Abfindungszahlung festgeschrieben werden.

Auch die Höhe einer Abfindung ist in der Regel Verhandlungssache. Allerdings gibt es eine Faustformel, an der sich die Rechtsprechung regelmäßig orientiert:

0,5 x Anzahl der Beschäftigungsjahre x Bruttomonatsgehalt

Haben Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Prüfen Sie Ihre Ansprüche jetzt in unserem Online-Schnellcheck.

Eine Abfindung, die im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich angegeben ist, ist immer brutto. Es fallen allerdings keine Sozialversicherungsbeiträge auf eine Abfindung an und sie sind steuerlich begünstigt, indem auf sie die sogenannte Fünftel-Regelung Anwendung findet. Das heißt, dass nur je ein Fünftel der Abfindung über fünf Jahre als Einkommen bei der Einkommensteuerberechnung berücksichtigt wird. Dadurch zahlen Sie insgesamt weniger Steuern, als Sie zahlen würden, wenn Sie die gesamte Summe in einem Jahr versteuern müssten.

Das hängt vor allem davon ab, ob wir mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin eine außergerichtliche Einigung erzielen oder ob wir Klage erheben müssen. Im Fall einer außergerichtlichen Einigung erhalten Sie Ihre Abfindung oft schon innerhalb weniger Wochen, frühestens jedoch zu dem Datum, an dem Ihr Arbeitsverhältnis endet. Bei einem Gerichtsverfahren kann es hingegen mehrere Monate dauern.

Wichtig: Sie müssen natürlich nicht im Voraus zahlen. Wir stellen unsere Rechnung erst nachdem das Verfahren beendet ist.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, kann die Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Das kann sowohl per Post als auch per Fax oder zur sogenannten Niederschrift - also im Gericht selbst - geschehen. Nach Ablauf der 21-Tage-Frist weist ein Gericht Ihre Klage in der Regel ohne Prüfung ab.

Als Streitwert bezeichnet man den finanziellen Wert, den das Gericht einem Gerichtsverfahren zuordnet. Nach ihm richtet sich die Höhe der Gebühren, die Anwälte und Anwältinnen für ihre Arbeit nehmen müssen, und ebenfalls die Gebühren, die vom Gericht erhoben werden.

In einem Kündigungsschutzverfahren beträgt der Streitwert oft das Dreifache des Bruttomonatsgehalts. Achtung: Der Streitwert ist nicht die Summe, die Sie als Mandant oder Mandantin für das Verfahren bezahlen müssen.

In unserer kostenfreien Ersteinschätzung klären wir Sie ganzheitlich über zu erwartende Kosten in Ihrem individuellen Fall auf.

Wir möchten jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin den Zugang zu seinen oder ihren Rechten geben. Daher ist unser Ziel, die Kosten für Sie so gering wie möglich zu halten und Ihnen verschiedene Wege der Finanzierung unserer Leistung zu ermöglichen.

Buchen Sie gerne einen kostenfreien Rückruftermin, wenn Sie konkrete Fragen zur Finanzierung Ihres Falls haben.

Ja, auch ohne Rechtsschutzversicherung können Sie unsere kostenfreie Ersteinschätzung in Anspruch nehmen. Prüfen Sie Ihre Ansprüche dazu gern in unserem Online-Schnellcheck oder buchen Sie direkt einen kostenfreien Rückruftermin.